Weizmann - विदेशी मुद्रा - मुलुंड - कॉलेज

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उच्चतम संभव स्तर तक खुलासा करता है। निदेशक मंडल के लिए इस आचार संहिता, समूह के वरिष्ठ प्रबंधन और उसके सभी कर्मचारियों को उपर्युक्त प्रतिबद्धता दोहराते हैं और नैतिक मुद्दों को पहचानने और निपटने में मार्गदर्शन प्रदान करते हैं और अनैतिक प्रथाओं की रिपोर्ट करने और प्रक्रिया में एक निर्मित तंत्र प्रदान करते हैं। ईमानदारी और जवाबदेही की संस्कृति को बनाए रखना हर निदेशक, वरिष्ठ प्रबंधन कर्मियों और अन्य कर्मचारी से इस आचार संहिता का अनुपालन करने की उम्मीद है, दोनों पत्र और आत्मा में। पूर्वोक्त कर्मियों को न केवल लागू कानूनों, नियमों और विनियमों का अनुपालन करने की उम्मीद है, लेकिन उनकी जिम्मेदारी में उच्च नैतिक मानकों की संस्कृति को बनाए रखने और बनाए रखने और अनुपालन के प्रति प्रतिबद्धता और हितधारकों को ध्यान में लाने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए एक कार्य वातावरण प्रदान करना शामिल है। प्रबंधन का यद्यपि हर संभावित नैतिक परिदृश्य को समझना असंभव है, सभी विषय कर्मियों को विवेक, निर्णय और योग्यता वाले परिस्थितियों में अपेक्षाकृत विवेकपूर्ण व्यक्ति से अपेक्षित कौशल पर भरोसा करना चाहिए। निम्नलिखित उदाहरण हैं जहां आचार संहिता खेलने के लिए आएगा। ए। ईमानदार और नैतिक प्रथाएं कंपनी को हर निदेशक, वरिष्ठ प्रबंधन कर्मियों, और सभी कर्मचारियों को अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन और कर्मचारियों, निवेशकों के साथ व्यवहार करने के दौरान उच्चतम स्तर की ईमानदारी, ईमानदारी और नैतिक और कानून पालन करने वाले व्यवहार की निगरानी की उम्मीद है। ग्राहकों, लेनदारों, लेखा परीक्षक, वकील, सरकारी अधिकारियों और अन्य सभी कर्मचारी संस्थाएं जिनके साथ व्यक्ति को अपनी जिम्मेदारियों के निर्वहन के दौरान निपटना होता है बी ब्याज या कर्तव्य का संघर्ष i जब कोई विषय कर्मकार कार्रवाई कर लेता है या उसके हितों का विरोध करता है, तो उसके बाद एक विवाद उत्पन्न हो सकता है जिससे वह अपनी जिम्मेदारियों को निष्प्रभावी और प्रभावी रूप से निर्वहन कर सके। ii। समूह में एक -8217 की स्थिति के परिणामस्वरूप विषय कर्मियों या उनके परिवार द्वारा अनुचित व्यक्तिगत लाभ प्राप्त हो सकते हैं। iii। किसी भी सप्लायर ग्राहक साझेदार या कंपनी के प्रतिद्वंद्वी में कोई भी महत्वपूर्ण या पर्याप्त रुचि। iv। किसी भी बाहरी व्यापार की गतिविधि, जो समूह में अपनी ज़िम्मेदारी समाप्त करने के लिए उचित समय और कार्रवाई करने के लिए व्यक्ति 8217 की क्षमता को विचलित करती है। v। ब्याज का संघर्ष पिछले रोजगार, दीर्घकालिक रिश्ते, रिश्तेदारों या फर्मों जैसे प्रत्यक्ष संबंधों, जिनमें कर्मियों या उनके रिश्तेदार सहयोगी, निर्देशक आदि हैं, के कारण भी हो सकते हैं। सभी उपरोक्त स्थितियों में कर्मियों को इसके लिए बुलाया जाता है। कंपनी की रुचि या कंपनी के प्रति उनके कर्तव्यों और उनके व्यक्तिगत या बाहरी व्यापार ब्याज या किसी भी बाहरी दलों के लिए उनके दायित्वों को संतुलित करना। जहां कहीं भी ब्याज या ड्यूटी का टकराव होता है, हर विषय कर्मियों को ऐसी स्थिति से बचने की आवश्यकता होती है और यहां तक ​​कि ऐसी परिस्थितियों में जहां ब्याज का कोई संघर्ष नहीं होता है, लेकिन संभावित संघर्ष का एक उचित धारणा मौजूद है। सभी उपरोक्त स्थितियों में प्रत्येक विषय कर्मियों को कंपनी सचिव या कंपनी के ऐसे नामित अधिकारी और कंपनी के निदेशक मंडल से चिंतित होने के लिए उनके हित के पूर्ण प्रकटीकरण करना आवश्यक है। प्रत्येक निदेशक, कंपनी अधिनियम के प्रावधानों का पालन करने के अलावा, उनके निर्देशक, साझेदारी, ऐसे अन्य मामले, जो कि बोर्ड के समक्ष प्रस्तुत किए जाने के संबंध में, और ऐसी किसी भी चर्चा में शामिल नहीं होने के संबंध में जब बोर्ड उन मामलों पर विचार करता है जिसमें निदेशक हित के एक संघर्ष, हर निदेशक को हर स्थिति के बोर्ड को सूचित करना चाहिए, जिसमें हितों का संघर्ष होता है कि क्या इस तरह के संघर्ष में निर्देशक, पार्टनर या अन्यथा होने के कारण उत्पन्न हो रहा है। इसी प्रकार हर विषय कर्मियों को अपने स्वयं के व्यक्तिगत लाभ के लिए फायदा नहीं है जो कॉर्पोरेट संपत्ति, सूचना या कब्जे के उपयोग के माध्यम से खोजा जा रहा है, जब तक कि कंपनी को पूरी तरह से लिखित रूप में खुलासा नहीं किया जाता है। सी। कानून, विनियम, नीतियों और प्रक्रियाओं के साथ अनुपालन प्रत्येक विषय के कर्मियों को सभी लागू कानूनों, नियमों एम्प नियमों और कंपनी 8217 की नीतियों और प्रक्रियाओं में दोनों का पालन करना चाहिए और एक ऐसा वातावरण बनाना होगा जहां सांविधिक कानूनों की स्वचालित अनुपालन हो। और सभी से नियम और सभी। डी। गोपनीयता निदेशकों, वरिष्ठ प्रबंधन कर्मियों और अन्य सभी कर्मचारियों को कंपनी या किसी भी ग्राहक, सप्लायर, समूह के व्यापार सहयोगी की जानकारी की गोपनीयता को बनाए रखना चाहिए, जहां तक ​​लागू कानूनों के मुताबिक खुलासा करना आवश्यक है। विषय कर्मकारों पर गोपनीयता की दायित्व वह कंपनी के साथ जुड़े होने के बाद भी जारी रहेंगी। ई। फेयर सौदा हर निदेशक, वरिष्ठ प्रबंधन कर्मियों और कर्मचारियों को ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं, प्रतिस्पर्धियों और सहकर्मियों के साथ काफी सौदा सौंपना चाहिए और हेरफेर, छिपाना, गोपनीयता का दुरुपयोग, तथ्यों का गलत अर्थ या किसी अन्य अनुचित व्यवहार व्यवहार यह हर निदेशक और वरिष्ठ प्रबंधन कर्मियों की जिम्मेदारी होगी कि वे किसी भी प्रकार के उत्पीड़न, पूर्वाग्रह और भेदभाव से मुक्त सम्मानित काम जगह संस्कृति को बढ़ावा दें। एफ। संपत्ति का संरक्षण और उचित उपयोग हर निदेशक और वरिष्ठ प्रबंधन कर्मियों और सभी कर्मचारियों के समूह की परिसंपत्तियों की रक्षा करने और उनके कुशल और प्रभावी उपयोग सुनिश्चित करने की एक अंतर्निहित जिम्मेदारी होगी। सभी गलत व्यवहार, चोरी, लापरवाही, समूह 8217 की संपत्ति का अपव्यय और संपत्ति निराश और समाप्त हो जाएगी। जी। प्रकटन Weizmann समूह 8217 की नीति विभिन्न अधिकारियों और हर निदेशक और वरिष्ठ प्रबंधन कर्मियों के साथ दायर की गई रिपोर्टों और दस्तावेजों में पूर्ण, निष्पक्ष, सटीक और समय पर प्रकटीकरण प्रदान करना है, यह सुनिश्चित करे कि कंपनी 8217 के खुलासे नियंत्रण और प्रक्रियाओं और वित्तीय रिपोर्टिंग के लिए आंतरिक नियंत्रण ठीक से है के साथ जोड़ा। एच आचार संहिता से विचलन पर रिपोर्ट यह उम्मीद है कि निदेशकों, वरिष्ठ प्रबंधन कर्मियों और अन्य सभी कर्मचारियों को तत्काल और सद्भावना के साथ किसी भी वास्तविक या संदिग्ध उल्लंघन का मानदंड, आवश्यकताओं या अपेक्षाओं के अधिकारी या कर्मचारी द्वारा रिपोर्ट की जाए आचार संहिता प्रत्येक कर्मचारी तुरंत अपने अपने तात्कालिक रिपोर्टिंग अधिकारी को विचलन पर रिपोर्ट करेगा और इस मामले में शिकायत अगली उच्चतम प्राधिकारी के समक्ष उक्त रिपोर्टिंग अधिकारी के खिलाफ होगी और ऐसी सभी शिकायतों को कंपनी सचिव या अन्य के ध्यान में गोपनीय रखा जाएगा जैसा कि मामला हो सकता है, अन्य नामित कर्मियों या बोर्ड को। रिपोर्टिंग व्यक्ति 8217 की स्थिति सुरक्षित है यह सुनिश्चित करने के लिए निदेशक और वरिष्ठ प्रबंधन कर्मियों की यह जिम्मेदारी होगी कि रिपोर्टिंग व्यक्ति 8217 की पहचान केवल उसकी सहमति से प्रकट की जाती है, जब तक कानून द्वारा बुलाए जाने और अनुशासनात्मक नहीं, अन्य कार्रवाई रिपोर्टिंग के खिलाफ होती है आचार संहिता के उल्लंघन या विचलन की सूचना देने के लिए कर्मियों निदेशकों और वरिष्ठ प्रबंधन कर्मियों की जिम्मेदारी और जिम्मेदारी उनको बताए गए किसी भी ऐसे विचलन उल्लंघन की पूरी जांच के बाद आवश्यक कार्रवाई करने के लिए होगी। इसके अलावा इस मामले में जांच के दौरान विषय कर्मियों को प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों को बनाए रखना चाहिए। I. छूट का संशोधन जैसा कि परिस्थितियां लगातार बदलती हैं Weizmann समूह अपने लिए निर्धारित उद्देश्यों को पूरा करने के लिए अपनी नीतियों और प्रक्रियाओं को निरंतर समीक्षा करने और अपडेट करने के लिए प्रतिबद्ध है, इस आचार संहिता की आवश्यकता के अनुसार संशोधन के अधीन होगा और इस तरह के संशोधन शामिल किए जाने या छूट इस कोड के किसी भी प्रावधान को कंपनी 8217 के निदेशक मंडल या इस उद्देश्य के लिए गठित निदेशकों की एक समिति द्वारा अनुमोदित किया जाएगा। जे व्याख्याएं स्पष्टीकरण इस आचार संहिता के तहत व्याख्या पर कोई प्रश्न बोर्ड या कंपनी के बोर्ड द्वारा प्राधिकृत कोई भी व्यक्ति समिति द्वारा नियंत्रित किया जाएगा। Weizmann Forex amp मनी ट्रांसफर लिमिटेड Weizmann विदेशी मुद्रा amp पैसे हस्तांतरण लि 149 Weizmann विदेशी मुद्रा amp पैसे हस्तांतरण लि फोटो 14 9 वीजमान विदेशी मुद्रा एम्प मनी ट्रांसपोर्ट लिस्ट स्थान 14 9 वीजमान फॉरेक्स एम्प मनी ट्रांसपोर्ट लि एड्रेस 14 9 वीजमान फॉरेक्स एम्प मनी ट्रान्सफर लि 149 वीजमान फॉरेक्स एम्प मनी ट्रान्सफर लि 149 वीजमान फॉरेक्स एंड मनी ट्रांसफर लि 149 वीजमान फॉरेक्स एम्प मनी ट्रांसपोर्ट लि मुलंड फोरस्क्वेयर, जावास्क्रिप्ट। , , जावास्क्रिप्ट फोरस्क्वेअर चौदह वर्ग की प्रति 2017 की सेवा की नकल छात्रों के लिए फॉरेक्स वेज़्मैन फॉरेक्स लिमिटेड विदेशों में कॉलेजों और विश्वविद्यालयों को छात्र शुल्क भेजने के लिए पसंदीदा चैनल है। हम आरबीआई विदेशी मुद्रा में प्राधिकृत डीलरों (श्रेणी II) लाइसेंस प्राप्त कर रहे हैं, जिससे हमें विदेशी टूर ऑपरेटर, फिल्म शूटिंग, विदेश में चिकित्सा उपचार, आप्रवास और विदेशी शिक्षा विदेशी मुद्रा सॉल्यूशंस जैसे विभिन्न प्रेषण क्षेत्रों को पूरा करने में सक्षम किया जा सकता है। Weizmann विदेशी मुद्रा के साथ, अपने विदेशी कॉलेज में शुल्क भेजना तेजी से और आसान है। हम विदेशों में अध्ययन करने वाले छात्रों को अनुकूलित समाधान प्रदान करते हैं जो अपने सभी विदेशी मुद्रा, ट्रैवल कार्ड, ट्रैवेलर्स चेक और एयर टिकट को एक ही छत के तहत पूरा करने की अनुमति देते हैं। तो चलें या हमारी नजदीकी शाखा कार्यालय या टोल फ्री नंबर पर कॉल करें और हम आपकी सभी विदेशी मुद्रा संबंधी जरूरतों या प्रश्नों को हल करेंगे। WUBS Weizmann Forex Ltd के माध्यम से शिक्षा प्रेषण वेस्टर्न यूनियन बिजनेस सॉल्यूशंस (डब्ल्यूयूबीएस) का अधिकृत भागीदार भी है। WUBS ऑस्ट्रेलिया, कनाडा, यूके और अमेरिका में कई विश्वविद्यालयों और कॉलेजों द्वारा उनकी तरफ से फीस प्राप्त करने के लिए अधिकृत हैं। माता-पिता द्वारा टॉप अप करें आपके माता-पिता आपको सर्वोत्तम उपलब्ध दरों पर किसी भी Weizmann विदेशी मुद्रा शाखा से नियमित रूप से धन भेज सकते हैं और हमें यह सुनिश्चित करना होगा कि वह तेज़, विश्वसनीय और सुविधाजनक तरीके से आपके पास पहुंचे। यात्रा से पहले आप प्रीपेड फॉरेक्स कार्ड वीआईज़मान फॉरेक्स से भी प्राप्त कर सकते हैं और इसे पुनः लोड कर सकते हैं और जब आपका बच्चा विदेश में होता है तब आवश्यक हो। यह सुनिश्चित करेगा कि आपके बच्चे के पास अपने धन की पहुंच सबसे तेज़ तरीके से होगा आप अपने बच्चे के खर्चों के लिए Weizmann विदेशी मुद्रा के माध्यम से एक वायर ट्रांसफर भेजना भी चुन सकते हैं। विदेशी शिक्षा विदेशी मुद्रा समाधान Weizmann विदेशी मुद्रा विदेशी मुद्रा डिमांड ड्राफ्ट, मुद्रा नोट्स, आपकी आवश्यकताओं के लिए बहु-मुद्रा प्रीपेड कार्ड सहित विदेशी मुद्रा में समाधान की विस्तृत श्रृंखला प्रदान करता है। यूएस डॉलर (यूएसडी), यूरो, ऑस्ट्रेलियाई डॉलर (एयूडी), ग्रेट ब्रिटेन पाउंड (जीबीपी), स्विस फ़्रैंक (एसएचएफ), सिंगापुर डॉलर (एसजीडी), जापानी येन में 9 विदेशी मुद्राओं में विदेशी मुद्रा डिमांड ड्राफ्ट प्राप्त करने में आपकी मदद कर सकते हैं। , कैनेडियन डॉलर (सीएडी), न्यूजीलैंड डॉलर (एनजेडडी) विश्वविद्यालय की फीस और रहने वाले खर्च जैसी आपकी विदेशी मुद्रा आवश्यकताओं के साथ-साथ Weizmann विदेशी मुद्रा आपको 24 से 8211 48 घंटों के भीतर अपने विदेशी कॉलेज या विश्वविद्यालय में अपने पैसे भेजने में मदद करता है, एक बार सभी दस्तावेज पूर्ण और सत्यापित 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